- الاعلان عن الوظيفة بعدة طرق ووسائل.
- تحديد السير الذاتيه المطابقة لمتطلبات الوظيفة .
- تحديد معاد لإمتحان المتقدمين للوظيفة
- تحديد ميعاد مقابلة شخصية مع المدير الطالب للوظيفة ثم المدير العام.
- في حالة القبول يتم تسليم ورقة مسوغات التعيين للمتقدم و تحديد معاد تسلم العمل.
- في حالة عدم قبول المتقدم للوظيفة يتم وضع اسمه و ميعاد المقابلة و نتيجة اختباراته والمقابلة الشخصية في ملف Excel خاص بالتوظيف. و الاحتفاظ بسيرته الذاتية مرفق بها نتيجة اختباراته في ملف.
استلام العمل
- يتم التعيين و امضاء العقد بعد استيفاء الاوراق المطلوبة.
- التنسيق مع قسم المشتريات لتحضير خط اتصالات و تليفون محمول و لابتوب و شنطة.
- تجهيز مكان لائق للموظف الجديد.
- طلب عمل بريد الكتروني خاص للموظف الجديد.
- ارسال بيانات الموظف الجديد لقسم الحسابات.
- ارسال E-mail للترحيب و التعريف بالموظف الجديد يتضمن منصبه و رقم الهاتف و بريده الالكتروني الخاص بالشركة.
- ادخال بيانات الموظف و اوراقه في قاعدة بيانات الموظفين.
- ارسال طلب عضوية لشركة التأمين الصحي .
تعليمات وسياسات الشركة
- يتم اعلام الموظف بسياسة الشركة.
- تعريف بالشركة و مجال عملها.
- مواعيد الحضور و الانصراف.
- سياسة الجزاءات و العلاوات.
بقاء الموظف تخت الإختبار3 شهور ويتم التقييم
الإستقالة
- في حالة ترك الموظف للعمل فيجب اعلام مديره و قسم الموارد البشرية بذلك قبل موعد استقالته بشهر.
- يتم ابلاغ قسم الحسابات بإستقالة الموظف ليقوم بحساب تكاليف فترة التأمين الطبي المتبقية . او اي تعاملات مالية أخرى.
- يقوم قسم الموارد البشرية بعمل مقابلة شخصية للموظف المستقيل لمعرفة سبب تركه العمل.
- على الموظف ان يقوم بإعادة عهدته (لابتوب – خط تليفون – محمول ) بحالة جيدة كما استلمهم عند تسلمه العمل.
- يقوم الموظف بتسليم عمله كاملا لمديره لو لموظف آخر.
- يحصل الموظف على جميع مستحقاته من الادارة المالية
- يقوم قسم الموارد البشرية بإعادة ملف الموظف له و الذي يتضمن ( شهادة ميلاد او مستخرج منها- شهادة تخرج- صور شخصية- استمارة 6 -الرقم التأميني- شهادة موقف التجنيد).
- الإحتفاظ بباقي الأوراق