• الاعلان عن الوظيفة بعدة طرق ووسائل.
  •  تحديد السير الذاتيه المطابقة لمتطلبات الوظيفة .
  • تحديد معاد لإمتحان المتقدمين للوظيفة 
  • تحديد ميعاد مقابلة شخصية مع المدير الطالب للوظيفة ثم المدير العام.
  • في حالة القبول يتم تسليم ورقة مسوغات التعيين للمتقدم و تحديد معاد تسلم العمل.
  • في حالة عدم قبول المتقدم للوظيفة يتم وضع اسمه و ميعاد المقابلة و نتيجة اختباراته والمقابلة الشخصية في ملف Excel خاص بالتوظيف. و الاحتفاظ بسيرته الذاتية مرفق بها نتيجة اختباراته في ملف.

استلام العمل

  • يتم التعيين و امضاء العقد بعد استيفاء الاوراق المطلوبة.
  • التنسيق مع قسم المشتريات لتحضير خط اتصالات و تليفون محمول و لابتوب و شنطة.
  • تجهيز مكان لائق للموظف الجديد.
  • طلب عمل بريد الكتروني خاص للموظف الجديد.
  • ارسال بيانات الموظف الجديد لقسم الحسابات.
  • ارسال E-mail للترحيب و التعريف بالموظف الجديد يتضمن منصبه و رقم الهاتف و بريده الالكتروني الخاص بالشركة.
  • ادخال بيانات الموظف و اوراقه في قاعدة بيانات الموظفين.
  • ارسال طلب عضوية لشركة التأمين الصحي .

تعليمات وسياسات الشركة

  • يتم اعلام الموظف بسياسة الشركة.
  • تعريف بالشركة و مجال عملها.
  • مواعيد الحضور و الانصراف.
  • سياسة الجزاءات و العلاوات.

بقاء الموظف تخت الإختبار3 شهور ويتم التقييم

الإستقالة

  • في حالة ترك الموظف للعمل فيجب اعلام مديره و قسم الموارد البشرية بذلك قبل موعد استقالته بشهر.
  • يتم ابلاغ قسم الحسابات بإستقالة الموظف ليقوم بحساب تكاليف فترة التأمين الطبي المتبقية . او اي تعاملات مالية أخرى.
  • يقوم قسم الموارد البشرية بعمل مقابلة شخصية للموظف المستقيل لمعرفة سبب تركه العمل.
  • على الموظف ان يقوم بإعادة عهدته (لابتوب – خط تليفون – محمول ) بحالة جيدة كما استلمهم عند تسلمه العمل.
  • يقوم الموظف بتسليم عمله كاملا لمديره لو لموظف آخر.
  • يحصل الموظف على جميع مستحقاته من الادارة المالية
  • يقوم قسم الموارد البشرية بإعادة ملف الموظف له و الذي يتضمن ( شهادة ميلاد او مستخرج منها- شهادة تخرج- صور شخصية- استمارة 6 -الرقم التأميني- شهادة موقف التجنيد).
  • الإحتفاظ بباقي الأوراق